New
product-image

它仍然很难在工作中出现

Special Price 作者:劳恻癯

当苹果公司首席执行官蒂姆·库克星期四承认他是同性恋时,苹果公司董事会,商业合作伙伴和竞争对手很快出面赞扬他,苹果董事会主席亚瑟·莱文森宣称库克“拥有我们的全心全意支持和钦佩“,并且董事会和公司”非常自豪地让Tim领导苹果公司“T-Mobile首席执行官John Legere在Twitter上发表推文称,”正确“,微软首席执行官Satya Nadella说他觉得“灵感”作为财富500强首席执行官的第一次这样的启示,库克的信息具有历史意义,并且对许多人来说,这是理查德索加里德周四写道,短时间内同性恋权利运动到了多远的最新迹象: “库克的声明是许多迹象中的一个,表明同性恋权利不再是美国文化和政治中的自动楔形问题

”但关于库克的消息也重新讨论了在工作中公开同性恋的挑战,而不仅仅是针对C首席经营官员,但对普通工人来说,他们的个人生活几乎没有受到严密审查 - 谁也没有像现在那样强大或经济上安全的萨姆威廉姆斯,一位同性恋的前煤矿矿工,住在西弗吉尼亚州,不是太遥远的东北部库克出生于阿拉巴马州的阿拉巴马州2005年,当威廉姆斯二十多岁时,他开始在斯巴达矿业公司经营的Winifrede矿区工作

他回忆说,在他参加同事骑马后,他的主管说他经历过一次“断背山”时刻随着时间的推移,威廉姆斯记得,来自主管和同事的嘲讽 - 无论是在那个地方还是其他一些人 - 升级的人都称他为“fagot”,“酷儿”和“cocksucker”,还有一个同事喷了一张威廉姆斯的淫秽图片他说他向一个老板抱怨无济于事同时,这些威胁变得更加暴力他听到过这样的话:“我想看到所有的柴梗都死了”威廉姆斯认为他应该起诉但是,全国9个州(包括西弗吉尼亚州)没有明确的法律保护人们免受工作场所基于性取向的歧视联邦政府也没有法律禁止基于种族,性别,残疾和其他因素的歧视(几十年来,立法者已经尝试并且未能通过联邦法律来禁止基于性取向或性别认同的歧视;最新的版本是就业非歧视法案在包括西弗吉尼亚州在内的许多州都有过类似的努力)这使威廉姆斯的律师罗杰福曼处于一种尴尬的境地他认为威廉姆斯有强烈的道德论点,但告诉我说法律的模糊性使得很难从法律的角度来论证案件“如果包含性取向,情况会容易得多,”他说,与参与类似案件的许多律师一样,他在诉讼中诉诸于争论威廉姆斯曾经面对“性骚扰和/或性别骚扰”(威廉姆斯的前姓霍尔提起诉讼),威斯康星州西维吉尼亚州巡回法院2011年底,威廉姆斯悄悄与斯巴达解决了案件(到那时,斯巴达的母公司Massey Energy已被Alpha Natural Resources收购阿尔法的一位发言人在一封电子邮件中告诉我,“当这件衣服被提起时,Spartan在Massey的监视下我们继承了诉讼与收购,并选择把它放在我们身后与原告和解)“威廉姆斯现年三十二岁,在一家美元商店的经理,他更开心他说,虽然库克的启示令人鼓舞,但即将到来对于普通职员而言,这比对那些只向自己的董事会报告的大公司的受人敬仰的领导人更难

他还指出,对于那些进步的同性恋权利法律不如加利福尼亚州的州来说,情况更为严峻

保护人们免受基于性取向的歧视在斯巴达期间,威廉姆斯一直保持着密切的关系:“我一直否认这一切 - 我做过,”他告诉我“坏的事情可能发生在地下”他继续说道,“我认为我们走过了一条非常漫长的道路,但对于CEO或公司领导人来说,这会变得更加容易,因为他们很少有人低头评价他们 - 而不是那些有常规j的人ob,试图达到目的“对于威廉姆斯来说,结果比其他人好 美国进步中心收集了同性恋和跨性别人士在工作中遇到过骚扰和歧视(包括在某些情况下被解雇)的故事,并认为他们无能为力,因为法律没有明确保护他们阿什兰约翰逊告诉我,2006年,当她在格鲁吉亚的一所大学工作时,她的主管发现她是一名女同志,并在不久之后要求她辞职;约翰逊说,她拒绝了,后来被终止当她到人权组织了解她如何回应时,她了解到联邦和格鲁吉亚法律不保护人们免受基于性取向的工作场所歧视,并被告知没有“他们告诉我我没有任何权利”当时,这种情况并不常见 - 尤其是在格鲁吉亚 - 律师们将现有的性别歧视条款应用于性取向约翰逊现在的工作作为国家女同性恋权利中心的一位政策顾问告诉我,即使她的经历最近发生了,如果她选择了起诉,她也不确定格鲁吉亚的一名法官是否会对她有利“

它已经“她说,”我认为增加额外的性取向层面会很困难“,约翰逊认为法律禁止歧视是有意义的基于性别也包括性取向但她认为一些法官会不同意威廉斯和约翰逊都尽可能长时间地将他们的性取向保密在工作中;对于那些选择出来的人来说,困难可能更加复杂加利福尼亚大学法学院的威廉姆斯研究所根据2008年的调查结果发现,当人们被问及在过去的工作中他们是否经历过任何形式的歧视五年中,10%的女同志,男同性恋和双性恋工作者没有出去工作说是,相比之下,有38%的外出工人在被问及骚扰时的人数大致相同歧视可以甚至在一个人被聘用之前就发生了2011年在美国社会学杂志上的一篇文章中,AndrásTilcsik介绍了一项研究的结果,其中虚构的简历是为响应七个州中将近1800份工作岗位而发送的;在同性恋校园组织中,每对都有一份简历,而另一位被称为“控制组织”的Tilcsik写道:“即使在控制了工作,雇主和地区特征后,我发现同性恋求职者的约40%很可能会提供一个求职面试比他们的异性恋同行“运动推进计划,一个智库专注于同性恋,男同性恋,双性恋和变性人平等运动推进项目执行董事伊涅克穆苏维奇,描述了歧视的影响可以延伸到远超越一个人寻找或保住工作的经验,或感觉工作舒适她说人们告诉她,他们害怕在提供工作时询问雇主是否为同性伴侣提供福利,因为他们不希望自己出来“蒂姆库克 - 他只是刚刚出来,他是世界上最强大的公司之一的首席执行官,在他实际上有就业的州“Mushovic说:”考虑组织内部和同性恋者可能因为同性恋而被解雇的LGBT劳工

“对于他们来说,在工作中出来的决定可能会更加困难,她说:”对于许多工人,这是一个非常肯定的经验,但对于其他人来说,这可能非常困难“